Måltidsuppehåll eller rast
•
Skillnaden mellan "rast" och "paus" under arbetstid
Hej!
Tack för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans din fråga!
Till att börja med bör begreppen "rast" och "paus" redas ut då dem inte äger samma innebörd enligt arbetstidslagen.
Rast
En rast är en avbrott inom den dagliga arbetstiden samt räknas ej in inom arbetstiden vilket också innebär att arbetstagaren inte existerar skyldiga för att stanna kvar på arbetsstället under rasten eller vid annat sätt vara tillgänglig för arbetsgivaren. Det existerar arbetsgivaren vilket på förhand ska ange rasternas längd och tidpunkt så noga som möjligt. En arbetstagare ska ej arbeta mer än 5 timmar inom följd utan rast, (15 § arbetstidslagen).
Paus
En paus existerar ett mindre avbrott likt till skillnad från rasten räknas in i arbetstiden, (17 § arbetstidslagen). beneath en paus ska arbetstagaren också uppehålla sig vid arbetsplatsen samt vara tillgänglig för arbetsgivaren.
Måltidsuppehåll
I undantagsfall är kapabel dock raster bytas ut mot måltidsuppehåll om detta är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall alternativt annan incident som arbetsgivaren inte besitter kunnat förutse. För måltidsuppehåll gäller identisk regler såsom för pauser vilket inn
•
Rast, måltidsuppehåll och paus
Rast
Med rast menas ett längre avbrott, exempelvis en lunchrast. Vid rast är arbetaren inte skyldig att vara kvar på arbetsstället. Rasttiden räknas inte in i arbetstiden.
Rasterna ska förläggas så att arbetstagarna inte arbetar mer än fem till i en följd utan rast. När rasterna längd, antal och förläggning bestäms ska hänsyn tas till de arbetsförhållanden som råder på arbetsplatsen.
Observera att om arbetstiden förläggs ensidigt av arbetsgivaren inom stupstockarna finns det för vissa driftformer regler om rasternas längd. Läs mer under rubriken ”Stupstockar” här.
Måltidsuppehåll
Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll. Detta får ske när arbetet eller arbetsförhållandena gör detta nödvändigt, om arbetet inte kan avbrytas. Måltidsuppehåll räknas till skillnad från raster in i arbetstiden och lön betalas därför för denna tid.
Paus
Paus räknas såsom arbetad tid och det är därför viktigt att skilja på rast och paus. Bakom pausbestämmelsen ligger tanken att man bör sträva efter att organisera arbetet så att arbetare har ett rimligt mått av frihet att göra uppehåll i arbetet när denne fysiskt eller psykiskt känner behov därav. Normalt är a
•
Vad är rast, måltidsuppehåll och paus?
Vad är rast?
SVAR: Rast är ett längre avbrott i den dagliga arbetstiden. Man får inte arbeta mer än fem timmar i följd utan rast, enligt arbetstidslagen. Rasten ingår som regel inte i arbetstiden och är ofta den tid som för många utgör lunchen. När man har rast har man rätt att lämna arbetsplatsen. Det är ens egna tid som man själv bestämmer över.
Vad är måltidsuppehåll?
SVAR: Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt utifrån arbetsförhållandena, eventuella sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden och man måste då vara på arbetsplatsen. Det finns ofta regler i kollektivavtalen om raster, pauser och måltidsuppehåll (kontakta din sektion).
Vad är det för skillnad på rast och måltidsuppehåll?
SVAR: Rast är inte betald, när man har rast så är det ens egen tid och man kan lämna arbetsplatsen. Måltidsuppehåll är betald och man behöver vara kvar på arbetsplatsen.
Vad är paus?
SVAR: Pauser räknas in i arbetstiden. Det finns inga exakta regler i arbetstidslagen om hur många eller långa