Hur förhandla bort provanställning
•
Provanställning - allt du behöver veta
En tillsvidareanställning inleds ofta med en provanställning. Det är ett sätt för arbetsgivaren att testa om arbetstagaren fungerar för en viss tjänst. Det kan gälla såväl socialt som kompetensmässigt.
Enligt lagen om anställningsskydd, LAS, är provanställning en visstidsanställning som inte får överskrida sex månader. Därefter övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
Under en provanställning ska du ha lön och andra anställningsförmåner på precis samma sätt som om du hade varit tillsvidareanställd. Skillnaden är anställningsskyddet.
Provanställning kan avslutas utan saklig grund
Under prövotiden har arbetsgivaren rätt att avsluta anställningen utan sakliga skäl och behöver inte ens motivera varför den avslutar anställningen. Arbetsgivarens beslut att avsluta provanställningen kan i normalfallet inte angripas rättsligt. Enda undantaget är om beslutet exempelvis är föreningsrättskränkande, strider mot diskrimineringslagen eller står i strid med god sed på arbetsmarknaden.
Det innebär att det är förbjudet att avsluta någons anställning på grund av etnicitet, kön, ålder, graviditet, funktionsnedsättning, s
•
Förhandla försvunnen provanställning
MVH (MVH) 1
Hej!
Jag är inom slutfasen tillsammans ett antal erbjudanden, jag har några kontrakt inom mail korgen.
De flesta önskar ha 6 månader provanställning. Jag besitter haft detta förut förstås, och detta har ständigt gått utmärkt. Men detta skulle förstås vara skönt att slippa.
Jag ska titta om detta går för att få försvunnen det ur kontraktet, dock det existerar väl ingen deal-breaker såsom gör för att det hänger på det.
Hur skulle ni argumentera? angående de ej går tillsammans med på för att ta försvunnen det, existerar det fördelaktigt att då be ifall 3 månader istället? inom det senare fallet, vad skulle artikel mest fördelaktigt för mig enligt er erfarenhet?
bat (bat) 2
Har ni en fast anställning idag så existerar det ditt starkaste argument i den dialogen. Annars får ni argumentera tillsammans med att ni har en par erbjudanden och för att du ser detta såsom det allra mest intressanta men skulle känts förbättrad om detta varit utan provanställningsperiod. detta är ju egentligen detta vanligaste angående man redan har ett tillsvidaretjänst samt ska byta.
3 Likes
koda_hemma3
Jag gick andra hållet, efter för att jag försökt få upp lönen sålunda högt detta gick således begärde jag en extra lönehöjning ifall provanställningen gick över mot fast anställning.
Jag fick alltså ext
•
Kan man avtala bort möjligheten till provanställning?
Hej och tack för din fråga!
Möjligheten till provanställning regleras i 6 § lagen om anställningsskydd (LAS). Där stadgas att avtal får träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.
Enligt 2 § 3 st. LAS är det dock möjligt att göra avvikelser från denna regel, vilket innebär att det går att avtala bort möjligheten till provanställning.
Huruvida arbetsgivare och arbetstagare sedan kan avvika från kollektivavtalet beror på vilka möjligheter kollektivavtalet ger. Som medlem i en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation blir man bunden av kollektivavtal som slutits av organisationen, 26 § lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Som huvudregel gäller att arbetsgivare och arbetstagare som är bundna av kollektivavtal ej med giltig verkan kan träffa överenskommelse som strider mot avtalet, 27 § MBL. Även för en utomstående arbetstagare, alltså en arbetstagare som inte är medlem i kollektivavtalsslutande organisation, ska arbetsgivaren tillämpa kollektivavtalets villkor för att inte riskera att begå kollektivavtalsbrott.
Hoppas att du fick svar på din fråga!
Med vänliga hälsningar
Mi