Hård konkurrens om jobben ingenjör
•
Höga ingenjörslöner inom storstäderna övertrumfar basindustrin
– Jämfört med förra året äger det relativa löneläget försämrats i fastighetssektorn och mot viss sektion i byggbranschen. Det är en förväntad utveckling då ränteläget besitter slagit hårt på lönsamheten i dessa branscher, säger Johan Kreicbergs, samhällspolitisk ledare på Sveriges Ingenjörer.
Branschanalysen visar också för att lönenivåerna inom skogs- samt stålindustrin ligger mer än 20 andel under lönenivån inom finansbranschen.
Låga löner inom tillverkningsindustrin
– Tillverkningsindustrin ligger inom det lägre lönespannet. detta relativa löneläget är oroväckande lågt inom skogsindustrin samt stål- samt metallindustrin, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande för Sveriges Ingenjörer.
Den svenska basindustrin står inför en grundlig klimatomställning samt arbetslösheten bland ingenjörer är generellt låg. Även sett till å
•
Se upp i dessa branscher – här är det högst konkurrens om jobben
PRESSMEDDELANDE. Vill man söka jobb inom ekonomi, försäljning eller hotell- och restaurang får man vässa CV:t ordentligt. Det är nämligen de yrkeskategorier där det är flest antal sökande per jobbannons.
Inflation och höjda räntor har inneburit svajiga år på arbetsmarknaden och i augusti konstaterade regeringen att arbetslösheten var den största på ett decennium, undantaget pandemin.
Nu visar nya siffror från Jobbland, Sveriges snabbast växande jobbsökmotor, vilka branscher där söktrycket efter nya jobb är som störst. Störst konkurrens råder inom: försäljning, hotell och restaurang, transport och logistik, socialt arbete samt installation och drift.
– Vi ser tydligt att det är branscher som i hög utsträckning påverkats av den svaga ekonomin hos både företag och privatpersoner. Mindre pengar i plånboken betyder mindre restaurangbesök, renoveringar och beställningar i e-handeln vilket leder till att många inom de branscherna behöver söka sig till nya tjänster, säger Anita Rae, vd på Jobbland i Sverige.
Ökad konkurrens och samtidigt färre jobbannonser
I regel har antalet jobbannonser minskat dras
•
Generation Z:s hämnd på arbetsgivare: "Systemet trasigt"
Generation Z har börjat ta till nya kreativa metoder på en allt hårdare arbetsmarknad där de ofta ställs inför arbetsgivare som beter sig respektlöst.
Det något kontroversiella fenomenet innebär att jobbsökande accepterar ett jobberbjudande, men aldrig dyker upp första dagen. Beteende är ett svar på frustrationen över arbetsgivare som uteblir med svar och en rekryteringsprocess som ofta upplevs som utdragen och opersonlig, skriver Fortune.
Missa inte: Generation Z: Snabbfotade och förändringsbenägna. Realtid
Enligt en undersökning från onlineplattformen CV Genius har 34 procent av de tillfrågade i Storbritannien, särskilt unga, använt sig av denna strategi.
Samtidigt visar siffror från jobbsökarportalen Indeed att arbetsgivare själva inte är utan skuld – 74 procent av rekryterare medger att de har ghostat kandidater under anställningsprocessen.
Hård konkurrens
Jourdan Hathaway, från utbildningsorganisationen General Assembly, menar att problemet sträcker sig djupare.
”Systemet för att rekrytera och introducera nyanställda är trasigt”, förklarar han och uppmanar företag att omvärdera hur de behandlar u