Timlön semester
•
Rätten till semesterlön som timanställd och hur man beräknar ut semesterlönen?
Hej och tackar för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans din fråga!
Det finns två varianter för för att reglera semesterkompensation för timanställda. Du förmå antingen ge semesterersättning alternativt betala ut semesterlön. Jag kommer redogöra för dem båda nedan samt hur man beräknar ut semesterlönen med hjälp av sammalöneregeln och procentregeln.
Rätten mot semester
Rätten till semester regleras inom semesterlagen (SemL). I 4 § SemL framgår detta att arbetstagaren har korrekt till 25 semesterdagar per år. Undantaget från denna regel existerar när anställningen påbörjats efter den 31 augusti beneath året, då har man rätt mot 5 dagars semester. detta är viktigt att anlända ihåg för att rätten mot 25 arbetsdagar inte innebär 25 avlönade semesterdagar, utan enbart semesterdagar med ledighet från arbetsplatsen. Hur flera avlönade semesterdagar man besitter rätt mot beräknas i enlighet med bestämmelserna inom 7 § SemL samt beror vid hur massiv omfattning såsom arbetstagaren äger arbetat beneath hela året.
Semesterersättning
I 5 § SemL framgår detta att jobbtjänster som existerar tre månader eller mindre kan avtalas så semesterledighet inte bör läggas ut, dock
•
Hur räknar man ut semesterersättning för en timanställd?
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag förstår din fråga som att det du undrar över är hur man ska räkna ut lönen och semesterlönen/semesterersättningen som timanställd. Det finns normalt två varianter för att reglera semesterkompensation för timanställda. Du kan antingen få semesterersättning eller så kan man få semesterlön. Jag kommer utgå ifrån att du får semesterersättning då du är pensionär och enbart jobbar timmar.
Rätten till semester
Rätten till semester regleras i semesterlagen (SemL). I 4 § SemL framgår det att arbetstagaren har rätt till 25 semesterdagar per år. En timanställd arbetstagare har enligt semesterlagen rätt till en semesterersättning om 12 % av lönen (16 b § och 28 § SemL). Även pensionärer har rätt till semesterersättning.
Semesterersättning
Semesterersättningen ska beräknas till 12 % av lönen. Denna betalas vanligtvis ut varje månad i samband med löneutbetalningen. Som timanställd så använder man en regel som kallas procentregeln. Vid procentregeln ska man lägga ihop den sammanlagda lönen (årslönen). Det är all utbetald lön, tillägg, provision, ob-tilägg, öve
•
Räkna procentProcent baklängesRäkna procent avRäkna ut kvadratmeterReaktionssträckan
Har du koll på din semesterersättning när du har timlön? Här går jag igenom allt du måste veta om ersättningen per dag om du har 25 respektive 30 semesterdagar.
Det är viktigt att du inte litar fullt ut på din arbetsgivare när det kommer till semesterersättningen. En del gör fel i sina beräkningar vilket i värsta fall leder till att utbetalningen till ditt bankkonto blir mändre än vad du har rätt till.
Uträkning av ersättning för timanställda använder procentregeln
Så här ser uträkningen ut för 25 respektive 30 semesterdagar:
Har du fast lön så ska du räkna på semesterersättningen här
Så räknar du på 25 semesterdagar
För att räkna ut vad varje semesterdag är värd så tar du den semesterlönegrundande inkomsten under intjänandeåret och använder följande formel:
( x 0,12) / 25 = 1 kronor
Här är 0,12 samma som 12 procent, vilket är din semesterlön. Inga konstigheter, eller hur? Här är ett till exempel med en årsinkomst på kronor istället.
( x 0,12) / 25 = kronor
Fler än 25 semesterdagar
Om du har fler än 25 semesterdagar så ändras kalkylen lite.
Semesterlönen är enligt lag 12 pr