Chefer som ljuger
•
Hej!
Jag har ett chefskollega vilket verkar artikel psykiskt instabil och detta påverkar mig i mitt arbete på flera olika sätt.
Kollegan uppvisar brist på engagemang, verkar avskärmad samt i sin egen värld i perioder. Han önskar att jag ska existera med på möten samt konferenser likt jag ej fått någon information om.
Han verkar frånvarande och inåtvänd i perioder – inom andra perioder är denne väldigt utåtriktad och social.
Vi samarbetar på vissa områden samt han besitter ofta sagt saker vilket inte stämmer, och jag har besitter då bemött felaktigheterna tillsammans fakta vilket visar för att min arbetskamrat har fel. Men den informationen tas inte in.
Jag känner obehag inför för att ha diskussion med vederbörande – ifall ingen ytterligare är närvarande. Vad är kapabel jag göra?
// E
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut&#;
Så roligt för att du önskar fortsätta studera våra artiklar! Det får du strax göra, utan att erlägga något.
- Tillgång mot våra låsta artiklar samt webinar gratis och utan tidsbegränsning!
•
Dåligt ledarskap, en vanlig anledning till att värdefulla medarbetare säger upp sig.
Denna blogg grundar sig på att jag ganska ofta hör chefer klaga över att deras bästa medarbetare väljer att sluta. Jag förstår att de klagar – få saker är så kostsamma som att se bra människor kliva ut genom dörren och lämna företaget.
Cheferna tenderar att skylla personalomsättningen på allt möjligt men de undviker allt som oftast att nämna själva kärnan i problemet – medarbetare lämnar oftast inte sitt jobb, de lämnar sin chef.
Det här kan man arbeta för att undvika. Allt du behöver är lite nya perspektiv och extra ansträngningar från chefens sida (Läs mer om hur man får sina medarbetare att vilja stanna i vår studie)
Det vi behöver förstå är de fallgropar många chefer går i och de beteenden som gör att de bästa medarbetarna packar ihop sina saker och går:
- De överarbetar folk.
Inget är så frustrerande för högpresterande medarbetare som att bli överutnyttjade av sin chef. Att överarbeta dem är som att straffa dem för bra prestationer. Det är också direkt kontraproduktivt enligt forskning från Stanford University. Där har forskare visat att produktiviteten per timme minskar kraftigt nä
•
När chefen inte fungerar
Hur hanterar man en dålig chef?
Vad som är en “dålig chef” kan vara allt från din personliga uppfattning till att vara en upplevelse du delar med majoriteten av dina kollegor. Tecken på dåligt, eller destruktivt ledarskap, samt dess konsekvenser kommer vi att avhandla längre ner. Om du nu redan vet att du har att göra med en dålig chef, hur kan man då göra för att hantera situationen?
Vad du kan göra?
Vantrivs du på din arbetsplats och du vet att det har med din chef att göra?
Väldigt förenklat så har du tre val:
- Lämna jobbet
- Stanna kvar och anpassa dig till den rådande situationen.
- Stanna kvar och försöka förändra situationen
Här kommer vi att fokusera på vad som går att göra om du väljer att stanna kvar på ditt jobb och försöker anpassa dig till eller förändra situationen.
- Anpassa dig Att anpassa dig till situationen kan tex innebära att använda tystnad som svar på den nedbrytande miljön. Att du medvetet eller omedvetet väljer bort alternativet att opponera dig mot det som försiggår, eftersom att det personliga priset upplevs som för högt. Att ständigt höja din röst kräver tid och ansträngning från dig, och kanske vet du med