Sjuk under pågående föräldraledighet
•
Kakor på Försäkringskassan
Försäkringskassan behöver ett läkarintyg med uppgifter om din sjukdom eller skada. Läkare på de flesta vårdmottagningar kan utfärda digitala intyg. Skicka in läkarintyget på
Intyg (se) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Om du har fått ditt läkarintyg på papper skickar du originalet till:
Försäkringskassans Inläsningscentral
88 Östersund
Hur mycket pengar kan jag få?
Du kan få upp till 1 kronor per dag, beroende på din tidigare lön.
När kommer pengarna?
Under Utbetalningar på Mina sidor kan du se dina preliminära utbetalningar så snart vi har handlagt din ansökan.
Den faktiska utbetalningen kan du se 1 bankdag innan pengarna kommer.
Utbetalningsdatum och handläggningstider
Den som tar hand om ditt barn kan få ersättning
Den andra föräldern kan ansöka om ersättning för vab om
- barnet är äldre än dagar
- och hen avstår från jobb eller dagpenning från a‑kassan.
Vård av barn (vab)
Om barnet är yngre än dagar kan den andra föräldern ta ut föräldrapenning istället och vara hemma för att vårda barnet.
Om du har ensam vårdnad kan du föra över föräldrapenningdagar till någon annan som tar hand om ditt barn när du är sjuk. Om du
•
Sjuk under pågående tjänstledighet
Anledningen är att sjuklön enbart ges för dagar den anställde skulle ha arbetat om han inte hade insjuknat. Den anställde går alltså inte miste om lön på grund av frånvaron.
Om den anställde blir sjuk under en tjänstledighet får han istället sjukanmäla sig till Försäkringskassan som prövar rätten till sjukpenning.
Tjänstledighet kan i vissa fall avbrytas
Den som är tjänstledig utan lön får alltså inte byta ut ledigheten mot sjukfrånvaro och på så sätt få sjuklön. Det är endast i undantagsfall som en anställd kan få sjuklön under en pågående ledighet. I princip är det endast möjligt om ledigheten är förenad med lön, som t ex vid ledighet för vissa fackliga uppdrag.
I vissa fall har arbetstagaren laglig rätt att avbryta den pågående tjänstledigheten och därmed också få rätt till sjuklön. Villkoren för att bryta en pågående ledighet regleras i varje enskild ledighetslag.
Vid tjänstledighet som inte är reglerad i lag bör arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om villkoren för att bryta ledigheten. Om parterna inte har avtalat om möjligheten att avbryta ledigheten har arbetstagaren ingen rätt att återgå i tjänst tidigare än vad som
•
Behöver arbetsgivaren erlägga sjuklön till hela sjukskrivningen ifall den anställde stoppar eller avstannar sjukskrivningen inom förtid?
Hej samt tack till att ni vänder dig till oss på Lawline med din frågeställning!
Om jag har begripet din fråga rätt äger du ett anställd likt är föräldraledig och äger blivit sjukskriven under sin föräldraledighet. Sjukskrivningen gäller mellan april- juni, varav jag utgår ifrån att detta är läka april mot och tillsammans med hela juni ut. Sedan har den anställde meddelat att den vill vandra tillbaka mot arbetet inom maj trots sin sjukskrivning och därmed avbrutit sin sjukskrivning samt eventuella föräldraledighet ifall den fortfarande löpte på då. Jag förstår det alltså som för att den anställde varit vid plats samt arbetat ifrån och tillsammans med maj kalendermånad. Ifall därför är fallet har den anställde valt att avbryta den pågående sjukskrivningen, vilket man får göra samt börjat jobba tidigare än tänkt. Då ska sjukanmälan till arbetet och försäkringskassan bara gälla för den perioden såsom den anställde verkligen fanns sjukskriven samt inte arbetade. Ifall den anställde började arbeta 1 maj, bör alltså sjukperioden bara artikel under april månad. Därmed ska ni som arbetsgivare inte behöva betala sjuklön för den period