Ta ut pappadagar innan barnet är fött
•
Är det dags att bli pappa förmå det artikel bra för att veta hur pappaledigheten fungerar så för att man förmå planera både för ekonomin och på grund av sitt jobb under den första tiden då barnet har fötts. Pappaledighet existerar både ett rättighet samt en skyldighet idag samt totalt äger föräldrarna dagar av sjukpenninggrundande ledighet för att använda sig av, fördelat på dagar per mamma/pappa. Det innebär att båda föräldrarna besitter möjlighet för att kunna stanna hemma ifrån arbetet samt vara tillsammans med sitt barn beneath den inledande tiden.
Under denna tid får föräldrarna kompensation från Försäkringskassan, dock endast under dem 10 inledande dagarna. Därefter kan bara en mamma/pappa vara ledig med belöning från Försäkringskassan. Det kunna vara utmärkt att uppleva till för att 10 dagar pappaledighet existerar per ungar så skulle man erhålla tvillingar äger man korrekt till 20 dagars pappaledighet.
Pappadagar vid födsel
När barnet äger fötts förmå pappan ta ut 10 pappadagar per barn. Pappadagarna behöver pappan ta ut senast 90 dagar efter barnets födsel. Under dessa 10 dagar får pappan ersättning ifrån Försäkringskassan medan mamman får tillfällig föräldraförsäkring. Detta existerar enda gången som båda föräldrarna kunna vara hemma med sitt barn tillsammans då båda
•
Föräldrapenning och föräldraledighet – vad är det som gäller?
Föräldrapenning innan barnet föds
Redan innan barnet är fött finns det möjlighet för föräldrarna att ta ut föräldrapenning för att förbereda sig inför barnets ankomst. Den som är gravid kan börja ta ut föräldrapenning 60 dagar före beräknad förlossning. Båda föräldrarna har möjlighet att ta ut föräldrapenning för att besöka barnmorskan om det är 60 dagar eller mindre kvar till den beräknade förlossningen. Båda föräldrarna kan också ta ut föräldrapenning för att delta i föräldrautbildning innan barnet föds.
Graviditetspenning
Om du är gravid och jobbar med ett fysiskt ansträngande arbete eller om det finns risker i din arbetsmiljö kan du ha rätt till graviditetspenning om inte din arbetsgivare kan omplacera dig till andra arbetsuppgifter under graviditeten. Det kan du tidigast få från och med den e dagen före beräknad förlossning. För att kunna få graviditetspenning ska du också ha en SGI, det vill säga en sjukpenninggrundande inkomst. Du måste alltså ha ett arbete som du behöver avstå ifrån och det är din arbetsgivare som bedömer om det finns risker i arbetsmiljön och om det går att omplacera dig till andra a
•
Pappas dagars föräldraledighet vid barns födsel
Hej,
Jag blev nyligen pappa och i samband med förlossningen tog jag ut min dagar pappaledighet.
Detta var mellan 05MARMAR , alltså 10 arbetsdagar, 12 kalenderdagar.
Jag jobbar som tjänsteman med frakt på ett flygbolag. Jag har månadslön.
Min arbetsgivare har gjort löneavdrag på 12, även fast jag har varit borta 10 dagar.
De hävdar att man ska göra avdrag på kalenderdagar efter dag 5. Men detta betyder ju i praktiken att jag har jobbat två dagar gratis?
21 arbetsdagar i mars - 10 dagar = 11 dagar, som jag bör får betalt för.
Min arbetsgivare resonerar enligt nedan.
21 arbetsdagar mars - 12 dagar = 9 dagar, som jag har fått betalt för.
Jag kan inte tro att det stämmer att jag ska behöva jobba 2 dagar gratis bara för att min föräldraledighet sträcker sig över en helg?
Jag hittar ingenting om detta i vårt kollektivavtal, som är Transport hos Unionen.
Finns det någon lagtext jag kan luta mig mot för att få rätt i detta?
Tack!